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美日人力管理比较研究美日人力管理比较研究

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美日人力 管理比较 DOC 管理比较研究 比较研究 doc 管理研究
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中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文(初 稿)论文题目: 美日人力资源管理比较研究 考生姓名: 邹 洁 专 业: 工商企业管理 准考证号: 014410210027 指导老师: 通讯地址: 武汉市青山区冶金街 35—44—8 邮政编码: 430080 联系电话: 13545348495 日 期: 2011 年 6 月 26 日中南财经政法大学自考办制美日企业人力资源管理模式比较【摘要】 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改 工作 工作 是人力资源管理的关键 , 合企业的 。 竞争的日 激 ,美日 国的企业都发 各 人力资源管理模式 的 ,都在 ¡¢£的⁄¥。ƒ§currency1知,70年' “,由«美国企业在世‹ 的›fi地fl,美国模式 成为企业成–的†‡,· 企业¶•日‚企业都„„ ”»模式…70年'‰期 ,日‚企业的管理£式¿ `´ˆ˜¯的竞争力,˘˙是在 造业¢美国¨ ˚成 ˜ 的¸ ,日‚模式 成为ƒ 企业效˝的¢†。美国的人力资源管理模式是˛ˇ式组织 ˚的— ,日‚的人力资源管理模式是 ˛式组织 ˚管理的' ,‚文通 ¢ 的比较 , ´ 人力资源管理的 在 。21Æ ª ŁØ ØŒ Ł ª º Œ Ø ªº Æ Æ º ŁØ Ø Æº ª Æ ŁØ ØŒ Ł º ŁØ ƺ ª Æ ŁØ ØŒ Ł æ Ø º Œ ªºŁ Łº ƺ ª Æ Ø ı ƺ ªºŁ ØÆ Æ º ªºŁı º º º Łº Ø Æ Ø º Øı ıº Ø º ª Ø æ Ø Æ Ø ª º ŒØ Ø º Æ ª ª Ø ªº Æ Ø º ı Æ Æ Ø Æ Œ Ø Łıº Ø Æ ł ª ø ıı Øıı ºı Ø ı ƺ Ø ŒØŒ Ø Øƺ Ø Æ Œ æ Łı º Œ º º º Ø º Æ º ŁØ ƺ ª Æ ŁØ ØŒ Ł æ œ Æ ªºŁ Æ ÆÆ º ت Ø Łº ƪ ª Ø º ŁØ Ø º ØÆ ªºŁı º Æ ª æ Ø º º ªº Æ Ø º ت º ŁØ ƺ ª Æ ŁØ ØŒ Ł ıØ º Ø Ø ºŁ ت º Ł Ø Æ Æ º Ø ß Ææ ªØ Æ º ØŁ ªØ Æ ÆÆ º Æ Ø ıØ º ºŁ Ø ª æ Æ Ø Æ º ªºŁ Æ Ł º º Æ ªª ÆÆæ ŁØ ªºŁıØ Ææ ª Œ łØıØ Æ ªºŁıØ Æ Ø º Æ Łº … Ł 1 ß Ææ ı Æ ŁØ ØŒ Ł ØÆ Æ º Æ º Œ ªºŁı ÆÆæ ıØ ª Ø ŁØ ت Œ ªºŁıØ º Æ Ø Æ ªº Æ Ø Æ º Œ Łıت º łØıØ Æ Łº Ø Æº ªºŁ Ø Łº º ŁØ ı Æ Æ ŁØ ƺ ª ŁØ ØŒ Ł ıØ Æ º ŒØ Ø º Ø Æ ª æ JØıØ Æ ŁØ ƺ ª Æ ŁØ ØŒ Ł ıØ Æ º ŒØ ª º ŒØ Œ ŁØ ØŒ Ł ı Æ Ø º ªºŁıØ Ø Ø Ø Æ Ææ ŁØ Æº ª Æ ŁØ ØŒ Ł º x Ø Øª º Æ ª Æ º Æ【关键词】美日人力资源管理…比较 …给我国企业带来的启´【目录】1.美国人力资源管理模式(1) 灵活的人力资源配置------------------------------------------(3)(2) 详细职务 工为基础的 度 管理---------------------(4)(3) ˜ 培训---------------------------------------------------------(4)(4) ˜ 物质刺激为基础的工资 度-----------------------------(4)2.日‚人力资源管理模式(1) 终身雇佣 -------------------------------------------------------(4)(2) 注重在职培训----------------------------------------------------(4)(3) 注重精神激励----------------------------------------------------(5)(4) 重视通才的培养-------------------------------------------------(5)
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