正薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬管理与企业发展是相辅相成的。下面是我们整理的论企业薪酬与福利设计论文大纲，希望能帮助你论文大纲的撰写。
　　
　　题目：企业薪酬制度效能研究
　　
　　摘要
　　Abstract
　　
　　第一章 绪论
　　
　　1.1 论文的写作目的及意义
　　1.1.1 研究目的
　　1.1.2 研究意义
　　1.2 国内外研究状况
　　1.2.1 国外研究现状
　　1.2.2 国内研究现状
　　1.3 本文研究对象的界定
　　1.3.1 关于企业
　　1.3.2 关于薪酬
　　1.3.3 关于薪酬制度
　　1.3.4 关于薪酬制度效能
　　1.4 论文的主要思路和创新之处
　　1.4.1 主要思路
　　1.4.2 创新之处
　　
　　第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型
　　
　　2.1 价值主张
　　2.1.1 组织层面
　　2.1.2 员工层面
　　2.2 绩效差异化
　　2.2.1 绩效薪酬的定义
　　2.2.2 绩效薪酬体系的内涵
　　2.2.3 绩效薪酬设计的原则与目标
　　2.2.4 绩效薪酬设计的基础
　　2.2.5 绩效薪酬的设计
　　2.3 成本─效益
　　2.3.1 薪酬成本控制
　　2.3.2 薪酬使用效益分析
　　2.4 薪酬制度实现有效性的标准
　　
　　第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系
　　
　　3.1 组织层面
　　3.1.1 薪酬与战略的匹配性
　　3.1.2 组织绩效评价指标
　　3.2 员工层面