人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建

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电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB]
电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK]
A：专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 王冰华. 服务导向人力资源管理研究[J]. 全国流通经济,2022(2):97-99. DOI:10.3969/j.issn.1009-5292.2022.02.030.
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人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建文献综述参考 人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建国外研究
人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建国内研究
人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建总结

一般包括以下部分：
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2、人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、人力资源管理某建筑设计院方案专业人员基于胜任力的招聘体系构建预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
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