德信燃气公司人力资源管理问题与对策

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Abstract
目录
引 言 …………………………………………德信燃气公司人力资源管理问题与对策实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 德信燃气公司人力资源管理问题与对策国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 德信燃气公司人力资源管理问题与对策国内外研究现状……… …………3
1.1.3 德信燃气公司人力资源管理问题与对策的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程……………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 德信燃气公司人力资源管理问题与对策 …………………11
3.2 德信燃气公司人力资源管理问题与对策比较 ……… ………… 13
3.3 德信燃气公司人力资源管理问题与对策相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 德信燃气公司人力资源管理问题与对策分析……… 13
4.2 德信燃气公司人力资源管理问题与对策比较分析……………… …… 16
4.3 德信燃气公司人力资源管理问题与对策差异比较分析…………………………… 16
第五章 德信燃气公司人力资源管理问题与对策结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29