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论文标题: 谈企业人力资源管理
论文封面: 谈企业人力资源管理论文
论文摘要: 谈企业人力资源管理摘要
    在互联网技术快速发展的背景下,管理会计面临着新的挑战和机遇。为了应对这些挑战,很多企业正在转变管理会计的发展模式,以适应互联网环境。本文论述了谈企业人力资源管理在当前一些问题,了解论文谈企业人力资源管理背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于谈企业人力资源管理的研究; 针对谈企业人力资源管理问题/现象,从谈企业人力资源管理方面,利用谈企业人力资源管理方法进行研究。目的: 研究谈企业人力资源管理目的、范围、重要性;方法: 采用谈企业人力资源管理手段和方法;结果: 完成了谈企业人力资源管理工作取得的数据和结果; 结论: 得出谈企业人力资源管理的重要结论及主要观点,论文的新见解。
[关键词]:谈企业人;谈企业人力资源管;人力资源管理
论文目录: 谈企业人力资源管理目录(参考)
中文摘要(参考)
英文摘要Abstract
论文目录
第一章 引言/绪论…………………1
1.1 谈企业人力资源管理研究背景…………………2
1.2 谈企业人力资源管理研究意义…………………2
1.2.1 理论意义…………………2
1.2.2 实践意义…………………2
1.3 谈企业人力资源管理国内外研究现状…………………2
1.3.1 国外研究现状…………………2
1.3.2 国内研究现状…………………2
1.4 谈企业人力资源管理文献综述…………………2
1.4.1 国外研究现状…………………2
1.4.2 国内研究现状…………………2
1.5 谈企业人力资源管理研究的目的和内容…………………3
1.5.1 研究目的…………………3
1.5.2 研究内容…………………3
1.6 谈企业人力资源管理研究的方法及技术路线…………………3
1.6.1 研究方法…………………3
1.6.2 研究技术路线…………………3
1.7 谈企业人力资源管理拟解决的关键问题…………………3
1.8 谈企业人力资源管理创新性/创新点…………………3
1.9 谈企业人力资源管理本章小结…………………3
第二章 谈企业人力资源管理基本概念和理论…………………4
2.1 谈企业人力资源管理的定义和性质…………………4
2.2 谈企业人力资源管理的分类和体系…………………4
2.3 谈企业人力资源管理的研究方法…………………5
2.4 谈企业人力资源管理的基本理论…………………5
第三章 谈企业人力资源管理的构成要素/关键技术…………………6
3.1 谈企业人力资源管理的组成部分…………………6
3.2 谈企业人力资源管理的功能模块…………………6
3.3 谈企业人力资源管理的内容支持…………………7
第四章 谈企业人力资源管理的案例分析/应用领域……………… 8
4.1 谈企业人力资源管理问案例分析……………………………………… 9
4.2 谈企业人力资源管理的数据分析………………………………9
4.3 谈企业人力资源管理研究策略 ………………………………………10
4.4 本章小结 ………………………………………………10
第五章 谈企业人力资源管理的设计、评价与优化………………………10
5.1 谈企业人力资源管理的解决措施 …… ………… 11
5.2 谈企业人力资源管理的评价 ………………… 12
5.3 谈企业人力资源管理的优化 …………………… 13
5.4 本章小结 ………… ………… 13
第六章 谈企业人力资源管理的经验总结与启示………………………15
6.1 谈企业人力资源管理经验总结…………………15
6.2 谈企业人力资源管理研究启示……………………16
6.3 谈企业人力资源管理未来发展趋势…………………… 16
6.4 谈企业人力资源管理本章小结…………………… 16
第七章 谈企业人力资源管理总结结论与建议………17
7.1 结论概括……………17
7.2 根据结论提出建议……………17
7.3 本章小结……………17
第八章 谈企业人力资源管理结论与展望/结束语……………………………23
8.1 研究成果总结……………………………23
8.2 存在问题及改进方向……………………………23
8.3 未来发展趋势……………………………23
致谢 ………………………………………24
参考文献 ……………………………………… 25
论文注释 ………………………………………26
附录 …………………………………………27
论文正文:

获取原创论文谈企业人力资源管理正文

参考文献:

谈企业人力资源管理参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A]
电子文献类型:数据库[DB],计算机[CP],电子公告[EB]
电子文献的载体类型:互联网[OL],光盘[CD],磁带[MT],磁盘[DK]
A:专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例:[1] 陈洁,何劲军. 东盟国际会计方向"会计学原理"课程思政设计[J]. 山东纺织经济,2022,39(7):37-40. DOI:10.3969/j.issn.1673-0968.2022.07.009.
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论文致谢:

  首先,我要感谢xxxx工程学院,感谢xxxx电信系通信工程对我四年的培养,让我学到了许许多多的知识,感谢各位老师在这四年里对我的关怀与照顾,在此致以我深深的谢意。
  本论文从选题到最后定稿成文,本校xxx老师一直给予了悉心指导,xxxx老师那种严谨求实的作风,孜孜不倦的开拓精神和敬业精神令我深受启迪和教益,谨向我的指导老师xxx老师致以深深的谢意。
  在本课题进行期间,本人根据实际工作和从网上积累的资料整理出了本篇论文,加之xxx产业在国内处于刚起步阶段,更由于笔者水平有限,故在理论的描述、资料的运用等方面难免有不当、不深、不周之处,有些观点也尚欠成熟,敬请各位老师批评指正。
  最后,我还要向所有曾经帮助过我的同学和朋友们致敬。你们的鼓励和帮助是我永远前进的动力,真心的谢谢你们。

文献综述结构:

谈企业人力资源管理文献综述参考
谈企业人力资源管理国外研究
谈企业人力资源管理国内研究
谈企业人力资源管理总结
谈企业人力资源管理参考文献

开题报告:

一般包括以下部分:
1、谈企业人力资源管理题目来源:简洁明了,准确传达研究内容。
2、谈企业人力资源管理研究目的和意义:阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、谈企业人力资源管理文献综述:对与该研究领域相关的现有研究进行综述,总结已有研究成果和不足,以及研究的前沿和挑战等。
4、谈企业人力资源管理研究方法:描述研究方法,包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、谈企业人力资源管理研究内容和计划:明确研究的主要内容和计划,包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、谈企业人力资源管理预期结果和意义:描述预期的研究结果和意义,包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献:列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
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开题报告模板:

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论文附录:

对写作主题的补充,并不是必要的。
1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录,也应编为“附录A”。
2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法,只不过将章的序号换成附录的序号。

专业: 会计学
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论文编号: 20311
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